Empresas definem estratégias para Copa de 2026
Com a proximidade da Copa do Mundo, empresas buscam alternativas para conciliar os jogos da Seleção Brasileira com a rotina de trabalho. Como as partidas não são feriados, cabe ao empregador decidir sobre a liberação dos funcionários. Entre as medidas mais comuns estão flexibilização de horários, banco de horas, compensação de jornada, home office e espaços internos para transmissão. Especialistas alertam que a falta de regras claras pode gerar dúvidas e conflitos trabalhistas. “A empresa possui autonomia para definir expediente ou compensação, desde que haja organização e alinhamento com as equipes”, afirma Janaína Cardia Teixeira, especialista em Direito do Trabalho. Recursos humanos são pressionados a equilibrar engajamento, desempenho e segurança jurídica durante o Mundial.