Por Gisele Flores | 7 de agosto de 2026
Com o programa Experiência que Movimenta, a Corsan valoriza profissionais 50+, reconhecendo que conhecimento, visão e maturidade impulsionam resultados.
Foto: Corsan/Aegea
A Corsan lançou o programa Experiência que Movimenta, iniciativa inédita no setor de saneamento do Rio Grande do Sul que incentiva a participação de profissionais com 50 anos ou mais em seus processos seletivos. A proposta é transformar a bagagem acumulada ao longo da vida profissional em um ativo estratégico para enfrentar os desafios da universalização dos serviços de água e esgoto no Estado.
Em meio ao maior ciclo de investimentos da história da companhia, que envolve obras de expansão, incorporação de novas tecnologias e metas ambiciosas de cobertura, a Corsan reconhece que inovação e maturidade caminham juntas. A diversidade geracional é vista como diferencial competitivo, capaz de fortalecer equipes, ampliar perspectivas e qualificar decisões.
O diretor de Operações da Corsan, José João da Fonseca, resume a essência da iniciativa: “A experiência é um ativo que nenhuma tecnologia substitui. Profissionais com mais de 50 anos carregam conhecimento técnico, visão sistêmica e maturidade. Ao mesmo tempo, as novas gerações trazem ferramentas e capacidade de inovação. Quando essas competências se encontram, todos evoluem.”
As oportunidades já estão em prática em diferentes regiões do Estado. Na Zona Sul, são mais de 50 vagas em cidades como Rio Grande, São Lourenço do Sul e Camaquã, em funções que vão de operador de estação de tratamento de água a técnico em eletromecânica. Na Região Central, há cerca de 20 vagas em municípios como Santa Maria, Cachoeira do Sul e Lajeado, contemplando cargos administrativos e operacionais.
Além das vagas imediatas, a Corsan criou um Banco de Talentos 50+, disponível na plataforma Gupy, que permite que profissionais experientes cadastrem seus perfis para futuras seleções. Inscrições podem ser feitas diretamente pelo endereço: https://vagascorsanaegea.gupy.io/jobs/11775223?jobBoardSource=gupy_public_page
A companhia oferece remuneração compatível com o mercado e um pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vale-alimentação e refeição, vale-transporte, seguro de vida, café da manhã no local de trabalho, acesso ao Wellhub e ao Zenklub, além de participação nos lucros e resultados (PLR).
Para especialistas de recursos humanos da própria Corsan, como Grazielle Silveira Vargas Dorneles, coordenadora de RH da Região Central, o programa também é uma forma de quebrar preconceitos: “Diferentes experiências tornam nossos times mais fortes. Queremos ampliar as oportunidades para profissionais com 50 anos ou mais, valorizando suas histórias e conhecimentos. Experiência também é movimento, troca e futuro.”
Ao incentivar a participação de profissionais 50+, a Corsan reforça seu compromisso com uma cultura organizacional que valoriza o talento em todas as fases da vida. Mais do que preencher vagas, o programa é um convite para que a experiência se torne protagonista na transformação do saneamento gaúcho. Afinal, grandes resultados nascem da soma entre inovação e maturidade — e a Corsan quer que essa soma seja a marca de seu futuro. (por Gisele Flores- gisele@pampa.com.br)
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