Brasil Dia do Trabalho: a “Geração Z” tem modificado as relações de trabalho no Brasil

Tecnologia e atividades à distância estão entre os novos paradigmas. (Foto: Reprodução)

O mercado de trabalho é dinâmico e passa por mudanças contínuas que envolvem os profissionais que o compõem e as relações trabalhistas que mantêm entre si. Essas modificações acontecem nos cenários econômico, social e principalmente tecnológico, e hoje têm como grande protagonista a “Geração Z”, formada por pessoas que nasceram e cresceram em um período marcado pelo uso frequente da tecnologia e que vêm provocando transformações e novos padrões de atuação no mercado.

Um exemplo é o webdesigner Deivison Amorim, 25 anos, que há seis meses mudou-se para a cidade de Chiang Mai, na Tailândia, conhecida como a capital dos nômades digitais – pessoas que trabalham remotamente. Ele continua atendendo empresas brasileiras virtualmente. “Todo o meu networking é do Brasil”, explica. “Atendo empresas de Brasília e São Paulo e sempre aviso sobre a questão do fuso horário por causa das reuniões, mas isso não é uma barreira.”

Recentemente, a modernização trabalhista regulamentou o chamado “teletrabalho”, exercido à distância ou por meio de home-office, longe do estabelecimento do empregador, por meio da utilização de tecnologia. Com essa opção, é possível exercer a atividade em casa e definir o próprio horário, por exemplo.

“Essa forma de trabalho já era realidade para muitos brasileiros, mas não contava com uma regulamentação adequada. A nova legislação trabalhista regulamentou o teletrabalho, trouxe segurança jurídica e vai abrir novas oportunidade de emprego”, explica o ministro do Trabalho, Helton Yomura.

Para o especialista em gestão empresarial Vilson Sérgio de Carvalho, coordenador do curso de gestão de Recursos Humanos da Faculdade Unyleya, “a ‘Geração Z’ é antenada, pensa rápido e possui habilidades tecnológicas que dão a eles uma competência diferenciada no mercado de trabalho, mas, em contrapartida, é uma geração silenciosa, que tem dificuldade de relacionamento social”.

Ele ressalta, ainda: “Hoje, temos mudanças no mercado de trabalho que são interessantes para esses profissionais, como o trabalho home office, que lhes possibilita desenvolverem seu trabalho individualmente, cumprirem suas atividades com rapidez, sem precisarem se relacionar. Mas é uma geração que precisa de muito aprendizado no que diz respeito às habilidades interpessoais e ao trabalho em equipe”.

Deivison argumenta que a sua geração não quer apenas trabalhar para uma empresa que tem determinada visão do mundo, mas trabalhar com significado e colocar sua personalidade no trabalho e na forma de se relacionar. Além de disso, ele acredita que as pessoas têm a necessidade de investir em algo pessoal não apenas por necessidade financeira, mas ideológica também.

“Quando você começa a trabalhar online percebe que existem muitas maneiras de empreender online, e descobre que existe uma infinidade de oportunidade nesse mundo virtual. Eu sinto que há espaço e que posso imprimir a minha personalidade e levar minha forma de pensar para o mundo, assim como outras empresas fizeram”, ressalta.

Legislação

De acordo com a nova legislação, a prestação de serviços no formato home office deverá constar expressamente no contrato individual de trabalho, que especificará as atividades a serem realizadas pelo empregado.

As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como o reembolso com despesas arcadas pelo empregado, serão obrigatoriamente prevista em contrato escrito.

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