Por Redação O Sul | 5 de julho de 2016
O Twitter passou a oferecer licença paternidade de 20 semanas para os seus funcionários no Brasil. Agora, os pais têm o mesmo período de afastamento do trabalho ao qual as mães que trabalham no Twitter têm direito após o nascimento de seus filhos. A iniciativa também vale para casos de adoção.
Os escritórios do Twitter ficam no Rio de Janeiro e São Paulo. A licença paternidade prolongada já é aplicada no Twitter nos Estados Unidos desde maio e está sendo adotada internacionalmente em todos os escritórios da rede social.
De acordo com a empresa, a ideia é que os pais possam participar, assim como as mães, dos primeiros meses de vida dos filhos, reforçando laços afetivos e atuando em seu processo de criação.
“O benefício está em linha com a cultura de trabalho no Twitter, que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Isso facilita a priorização da família neste momento importante e a participação igualitária de pais e mães na vida dos filhos, colaborando também para a reintegração das mulheres no retorno ao trabalho e para sua carreira no futuro”, explica Mariabrisa Olivares, Diretora de Recursos Humanos do Twitter para a América Latina.
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