Por Redação O Sul | 21 de julho de 2026
Longe da ideia de aposentadoria precoce, a geração 50+ segue ativa, mais escolarizada, com melhores condições de saúde e ocupando espaço crescente no mercado de trabalho. Hoje, pessoas entre 50 a 79 anos alcançaram uma participação inédita na economia: passaram a responder por um quinto de toda a renda do trabalho do país em 2024.
É o que revela um dos capítulos do livro organizado pela economista Ana Amélia Camarano, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), intitulado “Brasil velho: bomba fiscal ou vetor de inovação e desenvolvimento?”
Em 2016, essa faixa etária representava 18,4% da renda. O avanço está diretamente ligado ao maior nível de escolaridade dessa geração, que passou a permanecer por mais tempo na vida profissional.
Na GWM (Great Wall Motor), há oportunidades tanto para jovens em busca do primeiro emprego quanto para profissionais com 50 anos ou mais. “Eu tinha 52 anos quando entrei na empresa e hoje estou com 56. Muitas vezes, quem tem mais experiência acaba ocupando cargos de liderança, dependendo da qualificação”, afirmou o diretor de Assuntos Institucionais da GWM, Ricardo Bastos.
Economista pela Universidade de Brasília, Ricardo Bastos tem mais de 25 anos de experiência na indústria. Atualmente também é presidente da Associação Brasileira do Veículo Elétrico (ABVE).
O coordenador de Gente & Gestão de Portocel, Júlio César de Oliveira e Silva, conta que na empresa, a presença de profissionais 50+ é uma realidade importante e valorizada.
“Atualmente, contamos com 81 colaboradores acima de 50 anos, o que representa 22% do nosso quadro atual. Esse dado reforça que a experiência, a maturidade profissional e a diversidade geracional fazem parte da nossa cultura e contribuem diretamente para a continuidade, a segurança e a evolução do negócio”.
De acordo com ele, esses profissionais atuam em diferentes frentes da empresa, tanto em áreas administrativas quanto técnicas, operacionais e de apoio à gestão.
“Essa diversidade demonstra que a contribuição da geração 50+ não está limitada a um único tipo de função, mas está presente em áreas estratégicas para a operação portuária e para a gestão corporativa da Portocel”.
“O trabalho representa propósito, realização pessoal, convivência social e a oportunidade de continuar contribuindo com seu conhecimento. Na maioria dos casos são profissionais que inclusive só conseguiram realizar suas formações acadêmicas após os seus 30 anos”.
Para as empresas, como pontua, essa é uma excelente oportunidade. “Profissionais acima dos 50 anos agregam maturidade, comprometimento, equilíbrio emocional e uma experiência que muitas vezes acelera a tomada de decisões e contribui para o desenvolvimento das equipes. Sabemos que esta geração atual não consegue lidar com algumas questões como hierarquia, estabilidade e carreirismo”.
Quem também fala sobre essa geração é Lorena Furieri, diretora Administrativa da MedSênior.
“Por fazer parte de um negócio voltado para o público 49+, estamos sempre pesquisando e buscando subsídios para entender o comportamento dos nossos clientes e a forma como nossa sociedade vive o processo de envelhecimento. O que vemos são pessoas mais ativas, dispostas, que encaram desafios, seguem no mercado de trabalho e até mudam de carreira depois dos 50 anos”.
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