Por Redação O Sul | 15 de março de 2016
Projeto pioneiro de valorização de estudantes de publicidade e propaganda e formação de novos líderes dentro das agências, o Programa Super Estágio ESPM-Sul e Sinapro-RS já conta com a primeira turma de alunos selecionada e pronta a iniciar, ainda em março, a jornada profissional em uma das cinco agências da Capital que aderiram à iniciativa. Os acadêmicos Anaí Correa, Leonardo Viana, Luiza Schrimer, Melissa Galia e Tamila Araldi já começaram a fase de visitas às empresas interessadas e deverão, nos próximos dias, definir seus rumos e testar na prática os conhecimentos adquiridos na faculdade.
Os participantes, alunos entre o quarto e sétimo semestres, foram escolhidos mediante avaliação de seus desempenhos acadêmicos e atitudes e terão os estágios supervisionados pelo primeiro escalão das agências e coordenadores do curso, com o Sinapro atuando como agente integrador do programa. Após conhecerem a rotina das agências De Brito,E21,Escala, Global e Paim e passarem por entrevistas, os selecionados definirão em conjunto com as empresas e os promotores do programa qual será o contratante. A partir daí, terão 15 dias de imersão na agência escolhida, vivenciando a rotina de todos os departamentos da empresa e, posteriormente, direcionarão o foco para a área de interesse. O estágio terá duração mínima de seis meses e máxima de um ano.
O presidente do Sinapro, Fernando Silveira, destaca que a adesão das agências ao programa ficou acima do esperado e credita o fato à possibilidade que o Super Estágio oferece de formar quadros diferenciados dentro das agências. “O Super Estágio permite às empresas receberem os alunos mais preparados, capacitados e motivados a se empenharem na relação entre universidade e trabalho. E aos estudantes oferece uma oportunidade única de trabalhar em agência e ver a verdadeira prática da publicidade e propaganda”, explica.
Para o diretor do curso de Publicidade e Propaganda da ESPM-Sul, Alessandro Souza, “os alunos da ESPM-Sul já começaram a perceber o Super Estágio como uma oportunidade tão significativa quanto os programas de qualificação das grandes empresas”.
Para as agências, o diferencial de receberem estagiários indicados pela universidade e pelo Sinapro foi fundamental para a decisão de aderirem ao projeto. A coordenadora de Recursos Humanos da E21, Fernanda Rodrigues, relata que a chancela das entidades aos estudantes representa “meio caminho andado” para a contratação de um novo estagiário. “As boas referências que esse aluno já tem e os exemplos de sua dedicação são fundamentais para nos darem segurança de que teremos um bom colaborador ao nosso lado. Outra motivação é saber que ele está alinhado às novas exigências do mercado e tem o perfil que as agências procuram”, comenta a gestora.
A bagagem de pelo menos dois anos de vivência acadêmica do futuro estagiário também é vista como fundamental para o êxito do projeto, como comenta a diretora de Gestão de Pessoas da Paim, Karine Assis. “Esse aval da universidade e acúmulo de conhecimentos fará toda a diferença no trabalho prático do futuro estagiário e qualificará tanto suas atividades quanto a agência escolhida para trabalhar”, completa.
Os comentários estão desativados.