Por Gisele Flores | 30 de setembro de 2025
Aula aberta do curso, que começa em outubro, ocorreu no Instituto Caldeira
Foto: Lucas MachadoPrograma tem inscrições abertas para capacitação com foco em influência estratégica e governança
Estratégias para ampliar o protagonismo feminino em cargos de liderança foram debatidas na aula aberta do Imex – Liderança Feminina, promovida nesta segunda-feira (29) pelo Sistema FIERGS, por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) e o Comitê de Lideranças Femininas (Colife), em parceria com a Fundação Dom Cabral. O encontro ocorreu no Instituto Caldeira e reuniu executivas e gestoras para discutir inovação, gestão e desafios da liderança feminina.
Durante o encontro, foram compartilhadas trajetórias pessoais de liderança e debatidos temas como as dificuldades de acesso a cargos estratégicos e os fatores que limitam a participação das mulheres em seminários, conselhos e outros espaços decisivos.
“Hoje, falamos muito da liderança que se preocupa com as pessoas, que busca a individualização de cada um e a resolução dos problemas. Quando falamos disso, percebemos que as características de um líder do futuro são natas na mulher. Ela tem resiliência, supera obstáculos e apresenta flexibilidade para se adaptar. Entendo que o perfil feminino é muito importante e tem sido cada vez mais valorizado nas empresas”, destacou a diretora do Centro das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (CIERGS) e gerente de Relações Públicas e Governamentais da General Motors, Daniela Kramer.
A melhor forma de acelerar a ascensão das mulheres em posições estratégicas de liderança também esteve entre os pontos centrais do debate. Para Kramer, definir estratégias e reconhecer qualidades é fundamental. “É preciso reconhecer quem somos e os nossos potenciais, porque eles são muitos. Não devemos nos fixar no que não fazemos bem. O bom líder é aquele que une todas as potencialidades”, afirmou.
Já para a especialista em gestão de pessoas Roberta Alvarez, o diferencial das mulheres pode estar na habilidade natural de construir e cultivar relacionamentos interpessoais. No entanto, ela observa que, muitas vezes, essas conexões não são utilizadas de forma estratégica, deixando de se transformar em apoio, oportunidades ou alianças capazes de acelerar a carreira.
A CEO e especialista em governança corporativa Michelle Squeff abordou os desafios da inserção feminina em conselhos, seminários e posições estratégicas. Para ela, a governança corporativa evidencia que estatutos, políticas e limites de atuação definem deveres e responsabilidades.
Para ela, o perfil esperado para integrar conselhos geralmente é de quem já exerceu a função de CEO, uma barreira significativa, já que poucas mulheres chegam a esse posto. “Existem competências específicas esperadas de quem assume a posição de conselheira, que envolve dar direcionamento estratégico às organizações”, explicou.
Programa Imex – Liderança Feminina
O programa Imex – Liderança Feminina terá como foco o fortalecimento do protagonismo feminino na construção do futuro da liderança. A formação busca desenvolver competências estratégicas, ampliar habilidades de influência e dar mais visibilidade à atuação de mulheres em cargos de decisão, conectando práticas de ESG a estilos de gestão inovadores e adaptativos.
Com início em outubro, o curso será realizado em formato híbrido, combinando encontros presenciais, masterclasses e mentorias individuais. Voltado a executivas e gestoras que desejam impulsionar sua atuação estratégica e participar de decisões de alto impacto, o programa será conduzido pela psicóloga Claudia Serrano.(Gisele Flores)
As inscrições estão abertas até 6 de outubro pelo site conteudos.ielrs.org.br/imex-lideranca-feminina. Mais informações podem ser obtidas pelo WhatsApp (51) 98962-6871 ou pelo e-mail confirma.iel@ielrs.org.br.
