Saúde Veja quais foram as doenças que mais afastaram brasileiros do trabalho em 2023
Por Redação O Sul | 16 de janeiro de 2024
Em 2023, mais de 2,5 milhões de pessoas no Brasil tiveram benefícios concedidos por incapacidade temporária, o antigo auxílio-doença, pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Com um crescimento de 68% em relação ao ano anterior, a hérnia de disco lidera o ranking das doenças que resultaram em afastamento do trabalho, com 51,4 mil concessões.
Logo atrás, aparece a dor lombar, com 46,9 mil casos. O mioma uterino liderava a lista no ano anterior e, hoje, ocupa a terceira posição. Os dados são do Ministério da Previdência Social e não consideram afastamentos médicos com prazo inferior a 15 dias e casos de servidores públicos com regime próprio.
Veja o ranking das doenças que mais afastaram trabalhadores em 2023:
– Hérnia de disco;
– Dor lombar baixa;
– Leiomioma do útero;
– Fratura da Extremidade Distal do Radio (fratura no punho);
– Outros transtornos de discos intervertebrais;
– Síndrome do Manguito Rotador;
– Colelitiase (pedra na vesícula);
– Hérnia inguinal;
– Transtorno Misto Ansioso e Depressivo;
– Lesões do ombro.
A hérnia de disco, que lidera as causas de afastamento com 51 mil casos registrados, tem como principal causa a predisposição genética, embora fatores ambientais como sedentarismo, obesidade, postura inapropriada e tabagismo também são fatores que podem contribuir.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que 80% da população mundial poderá sofrer, em alguma fase da vida, com dores nas costas. Mauricio Forneiro, diretor de Medicina do Trabalho na empresa CRP MED, explica que os principais perigos da hérnia de disco estão compressão do canal medular que leva a sintomas neurológicos como dormências nas extremidades, dor intensa e refratária, perda da força muscular e dificuldade para caminhar.
O médico acredita que, no mundo corporativo, o aumento vem sendo causado principalmente pela má postura corporal, o que torna imprescindível a adoção de medidas preventivas no próprio ambiente de trabalho.
“Técnicas de alongamento, ginástica laboral, fortalecimento muscular e equipamentos adequados no escritório, como cadeiras ergonômicas, suportes de computadores e apoio para o antebraço, são fundamentais. A cabeça e o pescoço precisam estar alinhados e devidamente distanciados entre 50 à 70 cm da tela do computador por exemplo”, comenta.
Como funciona a concessão do benefício? O benefício é concedido pelo INSS para trabalhadores que foram acometidos por alguma enfermidade e que contribuíram por pelo menos 12 meses, exceto aqueles que sofreram acidente de trabalho ou estão com doenças listadas como graves. Para obter o benefício, é necessário passar por uma perícia médica realizada pelo próprio INSS.
Segundo o advogado trabalhista Camilo Onoda Caldas, quando se trata de uma doença profissional, ou seja, que foi provocada em função do trabalho que o empregado exercia, existem duas diferenças fundamentais: a primeira está relacionada ao retorno ao seu trabalho, pois o empregado tem estabilidade de 12 meses e, portanto, não poderá ser demitido do seu trabalho, a menos que seja por justa causa. A outra distinção é que, no caso de doenças profissionais, o empregador pode eventualmente ser responsabilizado a indenizar o funcionário por danos morais ou materiais, caso ele tenha praticado alguma ação que tenha contribuído para o desenvolvimento de uma doença.
“Se a empresa estabeleceu um regime de trabalho excessivamente rigoroso, penoso, que levou ao esgotamento do empregado ou deixou, por exemplo, de fornecer o equipamento de proteção individual e fez com que o empregado adoecesse, a empresa poderá eventualmente ser responsabilizada e, portanto, condenada a indenizar o empregado pelos danos que provocou”, destaca.
Calda acredita que a demora para a realização de perícias tem sido um grande empecilho para o trabalhador sobretudo, quando a perícia nega que exista doença e o médico ateste a condição. “Nesses casos, muitas vezes, é necessário judicializar a questão para que a doença seja reconhecida e a pessoa receba os valores referentes ao seu benefício. No caso de Burnout, depressão ou outras doenças de natureza psíquica relacionadas ao trabalho, existe uma dificuldade semelhante porque é difícil essa identificação da relação entre o trabalho da pessoa e a doença que ela apresenta naquele momento, e por vezes acaba gerando questionamentos e controvérsias”, diz.
O Transtorno Misto Ansioso e Depressivo também aparece na lista com 28,5 mil pedidos de afastamento. Em novembro de 2023, o Ministério da Saúde incluiu Burnout, tentativa de suicídio e abuso de drogas em nova lista de doenças relacionadas ao trabalho, além de outras 165 novas patologias.
A especialista em prevenção e administração de riscos trabalhistas, Ana Gabriela Burlamaqui, alerta que as empresas precisam observar que um elevado registro de doenças profissionais e/ou acidentes de trabalho tem como consequência também o aumento do valor do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), que é um multiplicador aplicado no cálculo da contribuição previdenciária Risco Ambiental do Trabalho (RAT). Elevando, portanto, os custos do empregador. As informações são do jornal Valor Econômico.
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