Por Redação O Sul | 10 de agosto de 2016
Em comemoração ao Dia dos Pais, a Whirlpool, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, presenteia seus colaboradores, cujos filhos nascerão neste ano, com a extensão da licença-paternidade, dos atuais 5 dias para 20 dias.
Na unidade de Joinville, os colaboradores que serão pais neste segundo semestre receberão uma carta com o mote “Pai tem que estar presente”, como forma de comemorar a data e lembrá-los da extensão da licença e de seus benefícios.
A Companhia encara a nova legislação como uma grande conquista para as famílias, “Embora a aplicação ainda não seja obrigatória, optamos por fazer essa medida valer desde já aqui na Whirlpool. Afinal, sabemos o quão importante é o apoio dos pais nos primeiros dias, bem como o compartilhamento de papéis nas famílias. Sempre trabalhamos pensando no bem-estar dos colaboradores e apoiamos integralmente ações afirmativas como esta, em prol da equidade de gêneros, e alinhadas com nossa estratégia de Diversidade & Inclusão”, ressalta Andrea Clemente, diretora sênior de Recursos Humanos da Whirlpool Latin America.
Por apoiar integralmente vínculos familiares cada vez mais fortes, a Whirlpool vem colocando em prática o benefício desde 17 de março, apesar de sua aplicação ser obrigatória somente a partir de 2017.
Deverson Bruno Gomes, que trabalha na companhia há três anos, pode usufruir os 20 dias de licença com a chegada de Miguel em junho deste ano. Pai de primeira viagem ele comenta como foi este período a mais com seu filho: “Estar presente nesse primeiro momento e poder dar todo o suporte necessário ao meu filho é fundamental para a relação de paternidade”, conta o operador de produção.
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