Por Redação O Sul | 10 de março de 2016
Estudos recentes sugerem que se vestir bem para o trabalho, usando um terno ou um blazer, pode fazer maravilhas para a produtividade do funcionário, seja em uma negociação, uma ligação de vendas, ou seja participando de uma videoconferência com colegas da empresa.
Michael W. Kraus, professor assistente de comportamento organizacional da Faculdade de Administração Yale (EUA), é um dos autores de um levantamento publicado no Journal of Experimental Psychology, em 2014, que mostrou que roupas com elevado status social podem aumentar a predominância e o desempenho profissional em tarefas competitivas de “alto risco”.
A pesquisa submeteu 128 homens, entre 18 e 32 anos, com experiências e níveis de renda diversos, a exercícios para desempenhar papéis – negociações simuladas sobre a venda de uma fábrica hipotética – para descobrir se o uso de tipos específicos de roupa tem efeito nos resultados. Os “compradores” vieram de um dos três grupos.
Um grupo usou ternos e sapatos. Outro usou calça de moletom, camiseta branca e sandálias. E os integrantes de um terceiro, chamado de “neutro”, usaram as mesmas roupas que já estavam vestindo. Uma pessoa neutra fez o papel de “vendedora” em cada negociação, mas nenhum vendedor também desempenhou o papel de comprador.
Segundo Kraus, em um cenário competitivo, usar roupas mais formais pode enviar aos outros um sinal “sobre como você tem sucesso e confiança em tudo o que faz”. “Os vestidos casualmente tendem a recuar mais facilmente do outro lado da mesa”. Os vestidos formalmente se tornam cientes do respeito que estão recebendo e ficam mais fortes.”
Em outro estudo, publicado em 2015 na revista Social Psychological and Personality Science, os resultados sugerem que as pessoas se engajam em altos níveis de pensamento abstrato quando bem vestidas, comparadas com as que estão com roupas casuais. (AG)
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