Por Redação O Sul | 17 de dezembro de 2021
Steve Easterbrook, o ex-CEO da McDonald’s que foi demitido por manter relações sexuais com uma funcionária, concordou em devolver US$ 105 milhões em dinheiro e ações para encerrar um processo judicial da rede de fast-food.
O valor representa a indenização que Easterbrook teria perdido se tivesse falado sobre suas ações e sido demitido por justa causa, disse a empresa com sede em Chicago. Ele também se desculpou pelo comportamento que levou à sua demissão em 2019.
“Durante minha gestão como CEO, às vezes falhei em defender os valores do McDonald’s e cumprir algumas de minhas responsabilidades como líder da empresa”, disse ele em um comunicado distribuído pela empresa na quinta-feira. “Peço desculpas aos meus ex-colegas de trabalho, ao conselho e aos franqueados e fornecedores da empresa por isso.”
O processo permite que o McDonald’s feche um capítulo doloroso e evite que os procedimentos legais se arrastem, disse o presidente da empresa Rick Hernandez a funcionários e franqueados em um memorando visto pela agência Bloomberg.
O conselho inicialmente tomou conhecimento da situação porque um trabalhador “teve a coragem de falar abertamente”, disse ele.
“Mesmo à medida que avançamos, há lições que não podem ser esquecidas, incluindo a importância de continuar a fomentar uma cultura em que a expectativa é que as pessoas reajam em resposta a irregularidades”, disse Hernandez.
Alguns acionistas criticaram Hernandez e outros membros do conselho por pagar a indenização de Easterbrook, entrando com um processo para recuperá-la depois de concluir que foram induzidos ao erro sobre a extensão do mau comportamento de Easterbrook.
Logo depois da demissão, um informante anônimo fez uma nova alegação: Eastbrook teve um relacionamento sexual com outra funcionária do McDonald’s enquanto dirigia a empresa. A informação levou a uma nova investigação interna sobre conduta do ex-CEO.
Ao mesmo tempo em que deixou um legado manchado no McDonald’s durante seu mandato de 4 anos e meio, Easterbrook impulsionou as mudanças tecnológicas, pedidos móveis e serviços de entrega que ajudaram a empresa a resistir à pandemia quando as lojas foram forçadas a suspendero funcionamento das lojas.
Sob a gestão do atual CEO, Chris Kempczinski, o McDonald’s fez mudanças para melhorar sua cultura corporativa, incluindo vincular o pagamento dos executivos à diversidade e implementar treinamento anti-assédio em suas lojas.
Em meio a seu esforço para restaurar a imagem da empresa, Kempczinski gerou um novo alvoroço este ano com a divulgação de uma mensagem de texto privada na qual ele parecia lançar a culpa sobre os pais de duas crianças mortas em tiroteios na área de Chicago. Ele se desculpou.
Na quinta-feira, o McDonald’s disse que comprou os 13 restaurantes de propriedade do ex-jogador da Liga Principal de Beisebol Herb Washington por US$ 33,5 milhões em troca de seu acordo para encerrar um processo alegando preconceito racial.
Washington alegou que a empresa o encaminhou propositalmente para lojas em bairros pobres, predominantemente negros, sabendo que seriam menos lucrativos do que aqueles em comunidades mais ricas.
O McDonald’s disse que o preço de compra das lojas de Washington “não é mais do que consideramos um preço justo pelo valor dos restaurantes”, e o tribunal não concluiu que a empresa violou nenhuma lei.
“A discriminação não tem lugar no McDonald’s”, disse a empresa por e-mail. “Embora estivéssemos confiantes na força de nosso caso, esta resolução se alinha aos valores do McDonald’s e nos permite continuar a focar em nossos compromissos com as comunidades que servimos.” As informações são da agência Bloomberg.
